Para profesionales senior que ya decidieron moverse. Seis módulos, una sesión por semana y un seguimiento de lo que hacés entre sesiones.
Cada módulo empieza con una herramienta que completás antes de la sesión, así el tiempo juntas se usa para decidir.
Ordenamos tu historia, tus límites y lo que pide el mercado, para que la primera sesión ya sea de decisiones.
Herramientas: test DISC y traductor de logros a formato STAR.
Traducimos lo que sabés hacer en una propuesta clara. De ahí salen el titular y el Acerca de en LinkedIn.
Herramienta: el espejo del reclutador.
El CV y el LinkedIn muestran resultados, con las palabras que usa el mercado para ese rol.
Herramientas: prueba de lectura ATS y búsqueda como la haría un headhunter.
Dejás de buscar donde buscan todos y mirás qué empresas tienen hoy el problema que resolvés.
Herramienta: mapa de mercado hecho con IA.
Los puestos de dirección se llenan por referidos y headhunters. Armamos el acceso a los dos.
En la sesión reescribimos tu primer mensaje en vivo.
Practicamos cada fase del proceso, de la primera llamada a la conversación sobre el salario.
Herramienta: simulacro grabado y corregido.
«Destaco su capacidad para comprender cada caso y aportar una mirada estratégica y práctica frente a los retos de empleabilidad.»
Johanna Solano Matiz · HR Business Partner
Career Services Lab